胶东在线音讯 海阳市积极探索实施“危险岗位+主干中坚”的动态式监管形式,强化用准则管人管权,着力处理“中梗阻”问题,打造风清气正、廉洁高效的政务环境。
权利会集、资金密布等要害岗位上的干部,是各单位的事务主干和中坚力量,处于承上启下、内联外接的要害方位。海阳市专门出台《关于加强全市危险岗位办理监督的定见》,将法律、批阅、财政、人事等权利较为会集的中层岗位列入危险岗位,实施要点监管,在年度干部调查时,对处于危险岗位的干部实施要点调查、反向测评,并展开专项说话了解,为干部选用、轮岗沟通供给参阅。海阳市市委安排部相关负责人刘晓峰说:“对坐落危险岗位上的干部,依据履职状况、廉政体现,实施了“红黄蓝”三色预警办理。”
三色预警办理体系中,存在严重问题的被标为“赤色”,涉嫌违纪的交由市纪委(监察局)给予党纪、政纪处分,涉嫌违法的交由司法部门依法处置,并及时予以调离、降革职等安排处理;存在预兆性问题的被标为“黄色”,由海阳市委安排部采纳提示、函询和诫勉等办法,及时“咬耳朵”“扯袖子”,避免小毛病演变成大问题;没有问题的被标为“蓝色”,并对体现优异、实绩杰出的优先予以选拔重用。一起,海阳市坚持抓早抓小抓防备,对危险岗位上的干部建立了强制性定时轮岗沟通机制。刘晓峰说:“坚持治未病,对归入全市危险岗位清单办理的中层干部,任职满4年的进行无破例内部轮岗、转岗,担任两个危险岗位满8年未被选拔的进行强制性跨部门沟通,有问题的随时调整。”